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图片 东航北京风采大赛搭建青年职工发展展示舞

2017-07-18 16:56 分类:员工风采 来源:vn99威尼斯人

  图:东航北京分公司第二届青年员工风采大赛现场 摄影:范瑾

  首先收场的是分公司飞行部代表队与机关代表队。辩题是“爱情中,到底应不应该表示真实的本人?”论辩双方联结青年人的时代特点,充裕展现青年员工抱负不雅观和价值不雅观。作为正方的机关代表队在一初步就拿“红烧牛肉面”以及“女朋友在男朋友和普通朋友面前宏大的表示反差”作为例子,论证了在爱情中应该表示真实的本人,因为不真实的形象难以不停维持。机关代表队操作演、辩联结的模式,引起了台下不雅观众的共鸣。随后,飞行部代表队以真实不代表全副露出为论点停止辩驳。接地气的引论,并抓住对方辩友软肋停止反问,强化反方辩词说服力,双方气势难分轩轾,让不雅观众为他们一次次鼓掌叫好。

  戚自钢书记对这次选手表示予以充裕必定和高度评价。他强调,青年员工是企业开展的希望,应该站在更高的角度看问题,要以责任、担任的意识,考虑与摸索企业文化在推进企业开展中的深条理问题,助力东航适应大市场的开展。

东航北京风采大赛搭建青年职工发展展示舞台

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(供稿:中国东方航空股份有限公司北京分公司党群工作部, )

  民航资源网2015年11月6日音讯:“当很多大组织像一架架布满尘土的旧机器一样在新时代中步履蹒跚时,我们却惊喜地看到我们所身处的大组织,我们的东航,已经初步进修最新的舞步,并逐渐在向舞台中央跳跃、旋转。牵手达美开拓国际市场、中联航转型低老本航空适应市场变革……”选手闫伟充塞激情的声音回荡在多功能厅里,这一幕来自10月29日的东航北京分公司第二届青年风采大赛决赛现场。

  第二组答辩赛是客舱代表队和地服代表队就“保障安详中,人的因素更重要还是物的因素更重要”为题展开答辩。

  答辩赛环节设置了嘉宾主持一名,并在两方答辩时引入“奇袭”这一概念,给了辩手们更大更广的答辩空间。

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  本次大赛是分公司为促进青年员工发展搭建展示舞台的重要举措之一。当天的赛事共有两模块,别离是演讲和答辩两个内容的决赛。以“我眼中的企业文化”为主题的演讲竞赛前期共有13位选手报名,最终有6名选手进入决赛。而第二局部的答辩赛经过初赛的比赛,有4支步队“杀”入决赛。

新标题问题新模式新论点 引来满堂喝彩

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  图:东航北京分公司第二届青年员工风采大赛现场 摄影:范瑾

  最终演讲较量桂冠由市场部的闫伟取得。地服部摘取了答辩赛的一等奖。

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  进入决赛的6名演讲选手中,“85”“90”后占据了绝对的席位,在这些“小鲜肉们”眼中,企业文化不只仅是企业的一句标语,,更是企业的一种精力所在。来自市场部的选手张辉是这样总结企业文化的:寻找企业文化的方法归纳为三条,“做出来”“作出来”“嘬出来”。“做”顾名思义就是文化必要认同,所以看看大家做什么,威力知道来自于员工行为的文化是什么。“作”是说文化必要听取各方面的声音。最后“嘬”代表着自下而上的“吸收”过程。

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